Äänestin vastaan - TeeseBotnian ja TT-botnian henkilöstön etuja ei tule leikata
Ei sitä ihan jokainen päivä kävellä kaupunginvaltuutettuna läpi mielenosoituksen ja toimittajien mikrofonien. Päättäjinä mentiin tekemään päätös. Moni yllättyi, että kepulaisena otin tässä asiassa aktiivisen roolin työntekijöiden puolesta. Perustelen tässä päätöstäni. Kaupunginhallituksen konsernijaosto siis käsitteli hallintotalolla kokouksessaan tänään virkamiesten esityksen, että kaupungin yhtiöiden henkilöstön työsopimuksia muutettaisiin. Olin ilmoittanut jo marraskuussa kantani: olen naisvaltaisten matalapalkka-alan työolojen heikennyksiä vastaan. Se vastaa arvojani. Siivous- ja ruokapalveluiden henkilöstölle ajettiin heikennyksiä työetuihin. Siivouspalveluissa henkilöstön keski-ikä on 49 vuotta. Jos on ollut 15 vuotta työsuhteessa saa 38 lomapäivää ja tämä lomaporkkana on ollut se etu saada henkilöstöä sitoutumaan TeeseBotniaan. Jos noin 2100e/kk saa siivoja keskimäärin palkkaa, en halua päättäjänä olla heikentämässä näiden työntekijöiden etuja. Samat edut ovat julkishallinnon ja kuntakentän virkamiehillä.
Säästöjä ei voida vain repiä pienipalkkaisimmilta. Lisäksi toimiessani Vaasan Aluetyöterveyden (nykyisin TT Botnia) johtokunnan puheenjohtajana 2017-2021 olen nähnyt miten vaikeaksi sote-alan osaajapula kehittyi Pohjanmaalla. Uhka TT Botniassa olisi menettää työterveyshoitajia, psykologeja ja lääkäreitä yksityisille toimijoille, jos lomapäiviä leikattaisiin. Valmiina irtisanoutumaan on ollut kymmeniä. Tämä olisi voinut vaarantaa TT Botnian toimintaa ja työterveyden saatavuutta sekä Vaasan seudulla, että myös Etelä-Pohjanmaalla ja Seinäjoen seudulla. Siksi päätin äänestää työolojen heikennyksiä vastaan, vaikka toki ymmärrän, että kunnallisten yhtiöiden taloustilanne on haastava.
Esityksen konsernijaostossa teki KD:n Tomi Kaunismäki ja kannatin sitä. Voitimme äänestyksen äänin 5-4.
TIEDOTE: Vaasan kaupunginhallituksen konsernijaosto linjasi työehtosopimussuosituksesta
Vaasan kaupunginhallituksen konsernijaosto päätti tänä iltana 4.12.2024 pitämässään kokouksessa linjata äänestyksen jälkeen, että Vaasan kaupungin seuraavien konserniyhtiöiden: Teese Botnia Oy:n, Edu Vamia Oy:n, Mico Botnia Oy:n, TT Botnia Oy:n, Koy Pikipruukin, Visit Vaasa Oy:n (osittain) tulee siirtyä Avainta ry:n suosituksen mukaisesti KT-työnantajien Yritysjaoston jäseniksi ja noudattaa kunnallisia työehtosopimuksia.Konsernijaosto päätti lisäksi yksimielisesti, että mikäli tietyllä konserniyhtiöllä on tarve kokonaistaloudellisista syistä poiketa edellä mainitusta linjauksesta, tulee asiasta pyytää konserniohjeen mukainen ennakkokäsitys.- Kiitos vaasalaiset evästyksistä, JHL:n aktiiviset vaikuttajat tomeruudesta hallintotalolla ja konsernijaoston porukka päätöksenteosta vaikeassa paikassa. Arvostan suuresti näissä meidän yhtiöissä tekevien ihmisten kovaa työtä terveemmän, puhtaamman ja elinvoimaisemman Vaasan puolesta.
Tällä mennään eteenpäin!